La CSIF, syndicat indépendant des fonctionnaires (CSIF), exige au ministère de la Santé et aux communautés autonomes des renforts urgents de personnel pour faire face à la campagne de vaccination et à l’accroissement saisonnier des affections respiratoires, et appelle à abandonner l’improvisation en demandant de « concrétiser dès maintenant les ressources humaines nécessaires pour éviter que l’augmentation de la demande de soins n’impose à nouveau un surmenage des professionnels ».
« Le système de santé public doit renforcer ses effectifs avant que l’automne n’avance et n’arrive la période de la plus forte pression sur les soins », affirment-ils. Bien que les données actuelles ne permettent pas d’affirmer l’existence d’une saturation générale du système national de santé, elles renforcent la nécessité d’anticiper les ressources pour une saison où plusieurs pathologies respiratoires peuvent coïncider.
Le syndicat exige des recrutements spécifiques pour la campagne de vaccination contre la grippe et le COVID-19 et une couverture effective des absences, avec une attention particulière pour les soins primaires et les soins infirmiers, sans oublier le personnel médical, technique, administratif, les agents d’accueil et les autres catégories indispensables au fonctionnement des établissements.
« CSIF rejette que la campagne de vaccination se soutienne au détriment de prolongations des heures, d’une accumulation des tâches, de retards dans les rendez-vous de soins primaires et de difficultés d’accès aux soins, ou par le déplacement de professionnels depuis d’autres services qui doivent aussi maintenir leur activité. Nous demandons une couverture des absences et des remplacements afin d’éviter la surcharge structurelle des effectifs », affirme-t-il.
Ainsi, ils rappellent que l’insuffisance des effectifs n’est pas seulement un enjeu organisationnel mais qu’elle a des conséquences directes sur les conditions de travail, l’exposition à des agents biologiques, la fatigue et les risques psychosociaux. CSIF exige de revoir les évaluations des risques lorsque les conditions de travail évoluent, de garantir les mesures de prévention et de protection nécessaires et d’agir sur la surcharge, l’absence de pauses et les rythmes excessifs.
