SAN ANTONIO — La couverture des frais liés à la fertilité, et plus particulièrement la congélation des ovocytes, constitue un facteur déterminant dans les choix professionnels des femmes médecins, selon une enquête.
Les médecins qui estiment que leur couverture actuelle de l’ovocyte cryopreservation est insuffisante se déclaraient plus de quatre fois plus enclins à dire que les prestations liées à la fertilité influenceraient leur décision d’accepter une offre d’emploi, comparé à ceux qui jugeaient leur couverture suffisante (aOR 4,18, IC à 95 % : 2,34–8,86, P < 0,001), rapporte Ashley Veade, MD, professeure associée d’obstétrique et de gynécologie à la Washington University School of Medicine de St. Louis. Une adéquation neutre de la couverture de l’ovocyte cryopreservation était également associée à des probabilités accrues d’impact sur le choix du poste (aOR 3,36, IC à 95 % : 1,47–9,94, P = 0,025) par rapport à une couverture jugée actuelle adéquate, a-t-elle indiqué lors de la réunion annuelle de l’American Society of Reproductive Medicine. « Les prestations liées à la fertilité deviennent une considération de plus en plus importante pour les médecins en début de carrière et ceux en âge de procréer lorsqu’ils évaluent des opportunités d’emploi », ont conclu les chercheurs. Veade a confié à MedPage Today qu’elle n’était pas nécessairement surprise que la couverture des prestations de fertilité, et en particulier la congélation des ovocytes, compte — même si le degré d’influence sur la décision d’emploi était surprenant. « Cela met en évidence que la couverture de fertilité n’est plus une simple prestation à considérer si possible, mais quelque chose que de nombreux médecins évaluent activement lorsqu’ils examinent les opportunités professionnelles », a déclaré Veade. Veade s’est intéressée à cette recherche après avoir vu des collègues retarder la parentalité pour leur carrière, puis se rendre compte que leurs futurs employeurs ne couvraient pas les procédures de fertilité nécessaires. Les femmes médecins ont tendance à avoir des enfants plus tard que leurs pairs non médecins, en raison des longues voies de formation, et elles font souvent face à l’infertilité. « J’aimerais que davantage de médecins, et en particulier les établissements de soins, reconnaissent que les prestations de fertilité sont une partie fondamentale du soutien à l’autonomie reproductive des médecins et à la longévité de leur carrière », a déclaré Veade. Elle soutient également que cette couverture revêt une question d’équité au travail. « Pour les employeurs, proposer une couverture significative de fertilité est à la fois une démarche compatissante et stratégique », a ajouté Veade. « Cela aide à attirer et à fidéliser des médecins talentueux dans une main-d’œuvre hautement compétitive. » Rachel Weinerman, MD, obstétricienne-gynécologue et endocrinologue de la reproduction à Case Western Reserve University à Cleveland, qui n’a pas participé à l’étude, a remarqué que pour de nombreuses femmes, disposer d’une couverture pour la congélation des ovocytes est un puissant indicateur de la possibilité réelle de passer à l’acte, car la procédure peut coûter plus de 10 000 dollars. Pour beaucoup, c’est le seul moyen d’avoir des enfants biologiquement liés. « Les employés, y compris les médecins, se laissent attirer par les entreprises qui offrent ces prestations importantes », a-t-elle noté. Pour l’étude, une enquête nationale en ligne auprès de médecins et d’étudiants en médecine a été menée aux États-Unis d’octobre 2024 à mars 2025. Pour être éligibles, les répondants devaient avoir entre 18 et 44 ans, parler anglais, avoir été assignés femme à la naissance et utiliser l’assurance de leur établissement ou de leur employeur. L’enquête examinait trois objectifs principaux : la satisfaction vis-à-vis de leur couverture actuelle de fertilité, leur rôle en tant que médecin et leur couverture actuelle pour la cryopréservation des ovocytes. Au total, 233 personnes ont complété l’enquête. L’âge moyen se situait entre 33 et 35 ans et plus de 80 % des répondants étaient blancs. Lors de l’évaluation des opportunités d’emploi, les résidents étaient plus susceptibles de prendre en compte la couverture de fertilité que les médecins en pratique (aOR 2,64, IC à 95 % : 1,01–6,89, P = 0,047). Le taux de réponse plus faible des étudiants en médecine a été souligné comme une limite de l’étude par les auteurs. Veuillez activer JavaScript pour afficher les commentaires alimentés par Disqus.
