L’industrie pharmaceutique innovante a atteint, à la fin de 2025, 63 025 emplois directs en Espagne, soit environ 6 700 de plus qu’en 2023, ce qui représente une hausse de 11,9 pour cent sur les deux dernières années.
À cet emploi direct s’ajoute l’effet moteur des entreprises pharmaceutiques sur d’autres secteurs : pour chaque poste direct, on dégage 3,4 emplois indirects et induits, ce qui fait que les sociétés pharmaceutiques génèrent en Espagne environ 280 000 emplois.
Tel apparaît dans le nouvel « Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica », présenté lors d’une journée organisée par Farmaindustria à Madrid consacrée à l’emploi de qualité, égalitaire et diversifié.
Lors de son intervention, le directeur général de Farmaindustria, Juan Yermo, a souligné que l’emploi est l’une des facettes dont le secteur est « particulièrement fier ». « Les données du rapport démontrent que nous ne partons pas d’une aspiration, mais d’une réalité : nous avons une industrie qui croît, qui intègre des talents, qui offre de la stabilité, qui mise sur l’égalité et la diversité et qui génère des opportunités professionnelles liées à la science, à la technologie, à la production et au savoir », a-t-il précisé.
C’est pourquoi il a souligné qu’au sein de Farmaindustria, ils défendent la nécessité de créer un environnement favorable à l’innovation et à l’investissement pharmaceutique en Espagne. « Nous parlons aussi de notre capacité à créer de nouvelles opportunités d’emploi, à attirer et retenir les talents et à continuer de générer un emploi qualifié et stable », a-t-il ajouté.
RÉFÉRENT EN ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ
De son côté, la directrice du Département Juridique de Farmaindustria et responsable du Groupe de Travail sur les Ressources Humaines, Ana Bosch, a souligné que les entreprises pharmaceutiques innovantes, en plus de créer un emploi stable, de qualité et hautement qualifié, « représentent l’un des secteurs qui montre depuis longtemps la voie vers l’égalité et la diversité dans le pays ».
Cela se confirme par le fait que les femmes représentent désormais 54 pour cent des emplois directs dans ce secteur. Cette présence féminine s’étend également aux postes à responsabilité : les femmes constituent 47 pour cent des membres des comités de direction de nos entreprises, alors que dans les sociétés de l’Ibex 35 leur présence n’atteint encore que 21 pour cent.
De plus, sur les 135 entreprises affiliées à Farmaindustria, plus de 50 (près de 38 %) ont une femme à leur tête en tant que PDG ou directrice générale. Dans les entreprises de l’IBEX 35, ce pourcentage n’est que de 7 %. « Il nous reste encore beaucoup à faire dans ce domaine, mais dans ce secteur nous sommes sur la bonne voie », a affirmé Bosch.
Par ailleurs, 78,4 pour cent des entreprises disposent de politiques spécifiques de Diversité et d’Inclusion, tandis que 87,8 pour cent collaborent avec des organismes d’insertion professionnelle, 63,6 pour cent adaptent les postes de travail pour les personnes handicapées et 42,9 pour cent ont adapté leurs processus de recrutement. « La diversité n’est pas seulement une obligation éthique, mais aussi un moteur de compétitivité et de talent », a déclaré Bosch.
EMPLOI STABLE ET HAUTEMENT QUALIFIÉ
Le document souligne également que la stabilité constitue l’une des principales caractéristiques de l’emploi dans l’industrie pharmaceutique. 96,2 pour cent des travailleurs du secteur ont un contrat à durée indéterminée, contre 84,7 pour cent pour l’ensemble de l’économie espagnole, et plus de 99 pour cent des emplois stables concernent des postes à temps plein.
À cette stabilité s’ajoute la haute qualification, puisque 71 pour cent des professionnels disposent d’un diplôme supérieur, un pourcentage qui monte à 96 pour cent parmi ceux qui travaillent en R&D. De plus, plus de sept sur dix nouveaux postes créés au cours de l’année dernière ont été occupés par des diplômés universitaires.
Par ailleurs, les moins de 30 ans représentent désormais 11 pour cent des emplois directs, après avoir doublé leur présence au cours de la dernière décennie, et ils ont représenté 37,6 pour cent de l’ensemble des nouvelles embauches en 2025. De plus, deux entreprises sur trois convertissent leurs stages en contrats à durée indéterminée.
