Un groupe d’experts en santé, médecine du travail, analyse financière et droit du travail appellent à intégrer la perspective de genre dans la santé au travail afin de traiter les inégalités sanitaires qui affectent les femmes et qui influent sur leur parcours professionnel, affirmant que cela profiterait tant aux salariées qu’aux entreprises, au Système National de Santé (SNS) et à la Sécurité Sociale.
Tel est le contenu du rapport « Une nouvelle approche de la santé au travail des femmes », présenté ce mercredi par la société pharmaceutique Organon, l’Association espagnole des spécialistes en médecine du travail (AEEMT) et l’Institut espagnol des analystes, afin de mettre en lumière les lacunes actuelles et de proposer un guide de recommandations et des mesures d’action à plusieurs niveaux.
Selon le document, les problématiques de santé rencontrées par les femmes et les hommes diffèrent, en raison de l’interaction entre facteurs biologiques, sociaux et culturels. Les données scientifiques démontrent que, dans au moins 700 pathologies, les femmes présentent des difficultés diagnostiques plus importantes que les hommes. Or, les mesures actuelles de prévention en matière de santé au travail ne s’attaquent pas en profondeur à ces inégalités.
La médecin du travail et membre du conseil d’administration de l’AEEMT, Lourdes Jiménez, a mis en avant lors d’une conférence de presse l’impact différentiel que subissent les femmes en raison de maladies cardiovasculaires, cancer, migraine, douleur chronique et santé mentale. « Il faut les placer au cœur des préoccupations, en raison de leur parcours clinique distinct, de leurs facteurs cliniques propres, de leurs conditions », a-t-elle déclaré.
Dans ce cadre, le rapport souligne la nécessité de promouvoir la sensibilisation à l’importance d’intégrer la perspective de genre dans la santé au travail auprès des entreprises, du système de santé et des services de prévention des risques professionnels (SPRL), ainsi que chez les médecins du travail et les spécialités préventives.
En outre, il recommande d’établir des programmes de formation sur ce sujet pour les entreprises et les professionnels techniques et sanitaires, tout en favorisant la sensibilisation des personnes salariées.
ADAPTER LES EXAMENS DE SANTÉ ET LES MESURES PRÉVENTIVES
En se centrant sur la prise en charge de la santé physique de la population féminine, il préconise d’adapter les stratégies de prévention et de promotion de la santé, ainsi que les bilans de santé et les mesures préventives en fonction du sexe, du genre et de l’âge. Il invite également les entités gestionnaires à évaluer particulièrement les implications professionnelles possibles de certaines maladies, plus répandues chez les femmes, lors de la reconnaissance des contingences professionnelles, et à agir pour prévenir les maladies chroniques ayant un impact plus important sur la population féminine.
À ce stade, il propose de travailler sur la prévention des problèmes de santé mentale et des risques psychosociaux par le biais d’évaluations avec une approche de genre, de politiques d’entreprise et de mesures telles que la flexibilisation du travail dans des situations particulièrement sensibles liées au genre et à l’âge des salariées et salariés.
En ce qui concerne la médecine du travail, il appelle à renforcer la collaboration entre les entreprises et les SPRL, à évaluer les risques et les postes de travail avec une perspective de genre, et à promouvoir une communication protocolaire entre la médecine du travail et d’autres spécialités médicales, parmi d’autres recommandations.
Au niveau des entreprises, il recommande d’encourager des politiques et des programmes concrets visant à réduire les inégalités de genre sur le lieu de travail; de stimuler la productivité et la durabilité de l’entreprise par des programmes de santé et de bien-être cohérents; de mettre en place des mécanismes de communication et de sensibilisation des programmes de santé et de bien-être; et de promouvoir une culture d’entreprise inclusive et respectueuse.
Selon la professeure titulaire du Département d’Économie Financière et de Comptabilité de l’Université d’Estrémadure et co-auteure du rapport, représentant l’Institut espagnol des analystes, Inmaculada Domínguez, toutes ces mesures doivent être précédées d’un changement législatif actualisant les compétences professionnelles et adaptant et appliquant les preuves sur l’impact différentiel de la santé chez les femmes et les hommes.
IMPACT ECONOMIQUE
Le directeur exécutif des Affaires publiques, de l’accès au marché et de la communication d’Organon Espagne, Manuel Anxo Blanco, a souligné que cette feuille de route peut générer un « triple bénéfice ». Tout d’abord, pour les salariées, en garantissant des environnements de travail plus sains et plus équitables.
Puis pour les entreprises, en réduisant les coûts liés à l’absentéisme, au présentéisme et au turnover, et en améliorant la productivité ; et pour le système de santé et la Sécurité sociale, en diminuant les dépenses liées à l’incapacité temporaire et aux traitements médicaux issus de conditions évitables.
Précisément, le document analyse l’impact économique des incapacités temporaires et met en avant le retour sur investissement potentiel des mesures proposées. Il indique que, bien que les hommes représentent 53,4 % des personnes employées en Espagne et les femmes 46,6 %, elles constituent respectivement 51 % des notifications liées à des contingences professionnelles dues à des maladies professionnelles avec et sans arrêt, respectivement.
« Déjà, plus de 10 millions de femmes cotisent à la Sécurité Sociale. C’est un chiffre historique, mais nous ne pouvons pas perdre ne serait-ce qu’un gramme de talent féminin. Cela signifie qu’il faut tout faire pour que la santé ne devienne pas un obstacle à l’entrée des femmes sur le marché du travail et pour qu’elles y restent, afin qu’elles aient une vie longue, saine et épanouie et puissent se développer dans leur domaine professionnel », a souligné le directeur du Centre d’Analyse et d’Études de l’Institut espagnol des analystes, Francisco Uría.
